L’osteopatia fa male… all’INPS

C’è una categoria che forse non applaude con entusiasmo ai benefici dell’osteopatia: l’INPS. Eh sì, perché mentre da un lato le sedute osteopatiche aiutano migliaia di persone a stare meglio, dall’altro rischiano di minare i bilanci di chi si occupa di pensioni.

Una provocazione (ma non troppo)

Quando diciamo che “l’osteopatia fa male all’INPS”, stiamo ovviamente scherzando… ma fino a un certo punto. Perché se è vero che l’INPS si occupa di previdenza, è altrettanto vero che le casse dell’ente respirano un po’ di più quando le persone… smettono di respirare. E qui entra in gioco l’osteopatia.

Benessere duraturo = vita più lunga

L’approccio osteopatico lavora per migliorare la salute globale della persona, intervenendo su mobilità, equilibrio posturale, respirazione, circolazione e sistema nervoso autonomo. Questo significa:

• meno dolori cronici,

• meno farmaci,

• meno assenze dal lavoro,

• più energia e più qualità della vita,

• e soprattutto… più anni vissuti in buona salute.L’osteopatia in azienda: investimento o spesa?

L’osteopatia in azienda: investimento o spesa?

Le aziende stanno cominciando a capirlo: introdurre percorsi osteopatici nei programmi di welfare aziendale è un investimento, non un costo. I benefici si traducono in:

• maggiore produttività

• minor turnover

• team più motivati

• meno giorni di malattia

L’osteopatia contribuisce attivamente a prevenire le patologie muscolo-scheletriche (la principale causa di assenze per malattia), migliora la qualità del sonno e riduce lo stress, fattori che impattano direttamente sulla performance lavorativa.

Un futuro più sano (e più costoso per l’INPS)

Se tutti iniziassimo a prenderci cura di noi stessi prima che il dolore ci costringa a fermarci, potremmo parlare davvero di prevenzione. Ma attenzione: se questa tendenza dovesse davvero decollare, sarà bene che l’INPS inizi a fare qualche conto in più. Perché un popolo che vive meglio e più a lungo… costerà di più.

Conclusione

Ironia a parte, l’osteopatia si conferma uno strumento prezioso per migliorare la qualità della vita delle persone. E se questo “fa male” all’INPS, vuol dire che sta facendo bene a tutti gli altri.